Vraag een offerte over payrolling voor en in de schoonmaak aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Voor wie is payrolling interessant?
Voor iedere schoonmaakondernemer in Nederland die personeel in dienst heeft, is payrolling interessant. Of dit nu fulltimers, parttimers, oproepkrachten of seizoen krachten zijn. De zorg voor een schoonmaakondernemer bij personeel is namelijk de enorme papierwinkel waarmee het aantrekken of hebben van werknemers tegenwoordig vergezeld gaat.
Er moet een juist contract worden opgesteld. Hij of zij moet worden aangemeld bij het UWV en fiscus. Het loon, inclusief het maken van loonstroken en jaaropgaven, moet op tijd en correct worden uitbetaald.
En tenslotte bent en blijft u ook nog voor de afdrachten aan allerlei, vaak bureaucratische instanties verantwoordelijk.
Hoe lang of kort een werknemer dus voor u werkt/heeft gewerkt. De nasleep van een dienstverband kan u lang achtervolgen en enorm veel energie en dure arbeidsuren kosten. Indien u echter nu besluit voor uw werknemers bij ‘Payrolling Schoonmaak’ van payrolling gebruik te maken. Bent u van al deze zaken in 1 klap verlost en heeft u hier in de toekomst ook niets meer mee te maken.
Wat kost payrolling in de schoonmaak?
Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw schoonmaakwerknemer u eigenlijk exact per uur?
Payrollingtarieven bij payrollingbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u schoonmaakwerknemers in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, arbodienst, RIE, pensioenen, reserveringen etc.
Verschillen met eigen payrollingkosten
De grootste verschillen met uw eigen payrollingkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.
De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een schoonmaakwerknemer u exact per uur kost.
Vaste all-in payrollingtarieven
Omdat wij van ‘Payrolling Schoonmaak’ met vaste all-in payrollingtarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. Heeft u op voorhand deze duidelijkheid met payrolling wel. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever in de schoonmaakbranche. Om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.
Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden in de schoonmaak. Dan bent u sowieso met ‘Payrolling Schoonmaak’ 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw schoonmaakwerknemers werft en selecteert.
Over Payrolling Schoonmaak
Wij van ‘Payrolling Schoonmaak’ kunnen elke ondernemer en/of werkgever in de schoonmaakbranche een passende payrollingoplossing tegen een scherp payrollingtarief aanbieden.
Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling voor en in de schoonmaakbranche op maat bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payrolling voor u, uw schoonmaakbedrijf en schoonmaakwerknemers in de schoonmaakbranche in Nederland binnen 24 uur!
Vraag een offerte over payrolling voor en in de schoonmaak aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollingbedrijven in de schoonmaakbranche
Enkele van de volgende payrollingbedrijven bieden naast ons van ‘Payrolling Schoonmaak’ ook hun payrollingdiensten in de schoonmaakbranche in Nederland aan. Sommige zijn zelfs net als ons in payrolling in en voor de schoonmaakbranche in Nederland gespecialiseerd.
Payrollingbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll. Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services. Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Voordelen van payrolling in de schoonmaak
Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payrolling voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in de schoonmaakbranche in Nederland doorslaggevend om van payrolling gebruik te maken.
Lagere personeelskosten met payrolling
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Payrolling Schoonmaak' uw personeels- en salarisadministratie van uw schoonmaakbedrijf met payrolling voor scherpe payrollingtarieven doen. In veel gevallen bent u zelfs met payrolling goedkoper uit. Dan wanneer u uw schoonmaakwerknemers zelf in dienst zou hebben. U bespaart als voordeel namelijk met payrolling aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten,
arbodienst en niet te vergeten kosten bij ziekte.
Bovendien bent u met payrolling in de schoonmaak veel goedkoper uit dan wanneer u met een schoonmaak uitzendbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payrolling gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!
Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payrolling
U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollingkosten) met payrolling bij een payrollingbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrollingtarief per gewerkt uur van uw schoonmakers en/of werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollingbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw schoonmaakbedrijf met payrolling. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollingbedrijf met payrolling.
Geen werkgeversrisico's met payrolling
Uw huidige en/of nieuw geworven schoonmakers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollingbedrijf op de loonlijst (= payrolling vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollingbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw schoonmakers en/of werknemers is. U heeft bij payrolling namelijk geen werknemers in de schoonmaak meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Minder administratie met payrolling in de schoonmaak
Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payrolling. Dit betekent dat u dus bij payrolling in de schoonmaak als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. U heeft daarnaast ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten in de schoonmaak te maken. U heeft immers bij payrolling geen schoonmakers en/of werknemers meer in dienst!
Geen kosten bij ziekte met payrolling in de schoonmaak
Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) schoonmakers en/of werknemers in de schoonmaak bij payrolling meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payrolling niet meer heeft.
U blijft de baas binnen uw schoonmaakbedrijf
In de praktijk blijft u bij payrolling voor uw schoonmaakwerknemers nog steeds 'de baas' binnen uw schoonmaakbedrijf. Het payrollingbedrijf fungeert slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie. U blijft met payrolling namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw schoonmaakbedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren.
Voor uw schoonmaakwerknemers verandert er feitelijk ook niet veel met payrolling. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener, op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u, uw schoonmakers en/of werknemers in de schoonmaak ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw schoonmakers en/of werknemers in de schoonmaak bij payrolling geregeld. U ziet aan uw schoonmakers en/of werknemers in de schoonmaak wordt door ons van 'Payrolling Schoonmaak' bij payrolling ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payrolling voor u, uw schoonmakers en schoonmaakbedrijf in de schoonmaak kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte op maat over payrolling in en voor de schoonmaak in Nederland bij ons aan!